察右中旗税务局牢固树立干事创业、实干担当的鲜明导向，为青年干部成长进步建机制、搭平台、强激励，为有序推进“强基工程”夯实人才基础。

　　理论夯基，以学促用。打造“青年课堂”，针对新录用公务员，立足执法资格考试、“强基工程”重点工作推进需要，围绕政治理论、业务知识、实务实操等重点内容制定教育培训计划，每周抽空开展2次集中培训,有效帮助新录用公务员适应岗位、熟悉业务、成长成才。开展11期青年理论小组学习，通过“理论知识+经验分享”，提升政治和业务素养。鼓励青年干部提升学历、考取“三师”等，今年以来，3名青年干部考取在职研究生，1名青年干部通过司法资格考试并申请成为公职律师，进一步提升了干部队伍的整体素质。

　　实践筑基，以干促学。强化“传帮带”，完善“以师带徒、以岗提能”制度，为7名新录用公务员分别安排了“1位业务师父+1位行政师父”，并将新录用公务员安排在办税服务厅和税源、征管等“一线”部门，以实训化操作为主，让新录用公务员在辅导纳税人申报、催报催缴等各项税收日常工作中落实理论知识，积累实战经验。同时，落实青年干部常态化、制度化轮岗交流机制，实行政务业务轮岗、机关派出机构交流，打破青年干部思维定式和工作壁垒，提升综合能力。

　　铸魂强基，学用结合。搭建“青听”系列座谈交流平台，累计组织3场主题座谈会，邀请退休老党员、中层骨干、业务标兵组成“传帮带”导师团，讲述扎根基层服务群众的鲜活故事，传递“为国聚财、为民收税”的职业坚守。组织全体青年干部集中观看九三阅兵，凝聚“强国有我、兴税有我”的奋进共识。开展专题学习青年税干李晓娜的典型事迹及主题研讨，撰写学习心得39篇，引导青年干部将榜样力量转化为实际行动。构建“廉政+业务”双轮驱动培训体系，将作风建设融入税务工作全链条，组织青年干部参观廉政教育基地1次，观看警示教育片4部，签订廉政承诺书97份。深化“廉政谈话”，局领导、部门负责人定期与青年干部开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，让“办税春风”与“政务清风”同向发力，切实以过硬作风为纳税人缴费人办实事、解难题。